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新入社員のみなさん入社おめでとうございます

従業員価値の提案/Employee Value Proposition

雇用環境は、少子化に加えて社員の価値観も多様化してきています。それにともなって人材の流動性も高まっています。

実際にこれからの企業は、優秀な人材を惹きつけるだけの魅力の創出に腐心しなければいけないと思います。これはEVPと表現される、社員がその企業で働くことの意義を見出せるような独自の提供価値のことです。

その中身には、仕事に対する本質的な満足度や、職場環境、組織風土、リーダーの存在、能力開発の機会、報酬レベルなど、さまざまな要素が含まれます。強力なEVPがあれば社員は、会社に貢献すべく、日々自分の仕事に熱意とやる気を持って取り組むことができます。

だから会社は、大多数の社員の夢や希望、期待、ニーズなどを定期的に把握して、それに応える努力をしなければいけません。ここに定期的、継続的なES把握の必要性があります。

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Congratulations hire new employees.

The employment environment, values ​​of employees are becoming more diverse in addition to the declining birthrate.

The fluidity of the human resources is also increasing along with it.

I think companies in the future, and should not to be bent on the creation of charm only attract top talent actually.

This is the value provided these unique find their significance of that is expressed as EVP, employees work in the company.

In the content, satisfaction and essential to the work, there work environment, organizational culture, leader, opportunities for skill development, and compensation level, a variety of factors are included.

Employees can in order to contribute to the company, to tackle with the motivation and enthusiasm to the work of their day-to-day if there is a strong EVP.

So the company, must be make an effort to be regularly monitoring the hopes and dreams of the vast majority of employees, expectations, and needs, respond to them.

There is a need for understanding ES regular, ongoing here.

So Mayama


プレミアバンク社長

プレミアバンク社長

名前:真山 壮 株式会社プレミアバンク代表取締役 誕生日:1980年4月22日 血液型:O型 出身地:宮城県仙台市生まれ 住まいの地域:埼玉県 人を幸せにする良い会社をつくることを使命に2010年に創業。

2 Comments

  1. 何かとご迷惑をおかけすると思いますが、温かいご指導のほどよろしくお願い申し上げます。

  2. 期待に応えられるよう、がんばっていきたいと思いますので宜しくお願い致します。

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